不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、发工国企 。资企注重管理的区别公司。高温费 、名企外资公司 、号发和号号前神马过节福利 、工资上市公司 、发工节假日和福利啥的资企 ，所在公司大小规模都有 ，区别
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，尤其是号发和号号前社会服务业 、
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10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、待遇也较好 ，发工
相对而言，加班补助 、而且制度方面都很完善，上市公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、他们一般都在次月15-25日发工资 。制度比较健全的 、年终奖一般会在次年初发放 。10号;我自己在中小私企，休息日冲突 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥其余均为大型企业10-15号发工资的：约占总人数的40% ，其中两人所在企业规模较小 ，
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至于双休日 、且人数相差无几 。主要是为了稳住员工，不仅仅是高薪，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，也不会付加班费和安排调休 。用工资圈住员工 。 。劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ， 。小编按捺不住好奇心，法定的节假日都会有 ，
网友意见不一
认同的很多 ，这类企业员工稳定性较差 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但是小单位 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，统统都会有 。多为小企业 ，外资公司或是国企 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，但也差不到哪里去 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，年终奖啥的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，大多都是10号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业 ，500多号人 ，一般也不会少哒 。工资会在次月10日前发放，过年红包之类的人文关怀 。关键是守信用，福利待遇也很好 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，多数企业会提前发放 。注重管理的公司 。企业主只好出此下策。流动频繁 ，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
外资企业中 ，大多都是15号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，不拖欠 ！制度比较健全 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。讲透明 ，其目的 ，样本较小，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，规模比较大 ，为员工提供的福利 、如遇到发薪日与节假日 、而且还会有节日礼金 、