不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室 ，结算完工资和奖金 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、有那么一刻 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。
递交了辞职信 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是 ，去外面的世界好好看一看。我便能从容地离开供职五年的公司了。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，不过 ，试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理要对你进行辞职面试。经理并不为难我 ，
过了大约半个小时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里。实际上，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书。